Community EXperts EXchange at it’s best

Vier erfahrene Impulsgebende und Expert:innen unserer People Experience Community haben knackig kurze, aber inhaltlich echte Deep Dives in ihre HR-Arbeit ermöglicht – und so angeregte Dialoge ausgelöst. 💡🤝

Wir bedanken uns herzlich bei den Impulsgebenden:

Florian Fleischhacker (Sto GmbH) – Compensation & Benefits 💶🏖️

• Florian Fleischhacker (Director HR & Organizational Development Region SEE) präsentierte innovative Ansätze im Bereich Compensation & Benefits. Er zeigte, wie das Unternehmen durch die gezielte Einbindung der Mitarbeitenden – unter Mitwirkung des Managements und durch klare Kommunikation – das Vergütungssystem inklusive ausgewählter Benefits verändert hat, um dem Druck am Arbeitsmarkt erfolgreich zu begegnen.
• Im Mittelpunkt standen die Gestaltung des Vergütungs- und Zeitsystems mit Mehrwert für das Unternehmen und die Mitarbeitenden. Besonders hob Florian die umgesetzte Gewinnbeteiligung sowie die sechste Urlaubswoche hervor, jeweils mit klaren Rahmenbedingungen. Diese Erfolgsbeispiele zeigten eindrucksvoll, wie verhaltenswirksam Vergütungs- und Zeitsysteme gestaltet werden können. 🎯🌟

Anna-Lena Turko (Flex) – Leadership Community 👩‍💼👨‍💼🔄

• Anna-Lena Turko (Talent Management & Leadership Community Management) stellte die Zielsetzung der über 140 Führungskräfte umfassenden Community bei Flex in Althofen vor. Hier geht es gezielt um einen bewussten Wissensaustausch über Hierarchie- und Bereichsgrenzen hinweg.
• Sie gewährte Einblick in den Aufwand und die Betreuung dieser Community und verdeutlichte: Communities sind keine Selbstläufer – sie benötigen wirksame Rahmenbedingungen und gezielten Support, um sich zu entwickeln. Die unterschiedlichen Treffen zeigen bereits Wirkung, auch wenn es keinen „gemessenen Output“ gibt. Der informelle Austausch bringt viele positive Effekte. Besonders wertvoll: Die aktive Teilnahme des Geschäftsführers unterstreicht die Bedeutung der hierarchieübergreifenden Community. 🌱🔗

Andrea Gritsch (Wild GmbH) – Kompetenzmanagement 🧠🛠️

• Andrea Gritsch (Head of HR, Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung | Wild Gruppe) zeigte, wie aufgrund der hohen Anforderungen der Kunden eine starke soziale und technische Komplexität in der Entwicklung und Produktion entsteht – insbesondere in cross-funktionalen, agil arbeitenden Teams.
• Deshalb arbeitet Wild seit einigen Jahren konkret mit Rollen, für die ein starkes Rollenbewusstsein und entsprechende Kompetenzprofile entwickelt werden mussten. Anhand eines Dummys im digitalen HR-System (Umantis) wurde gezeigt, wie die Rollenprofile hinterlegt sind und im Rahmen der Quartalsziele beurteilt werden. Andrea gab spannende Einblicke, wie ihr Team die Rollenprofile entwickelt hat und wie der Entwicklungsplan quartalsweise angepasst werden kann. 🔍📊

Sabine Ranner-Gasser & Marina Bostjancic (gasser+partner) – Performance-Prozess mit Personio 💻📈

• Sabine Ranner-Gasser (HR-Verantwortliche der Gasser+Partner Gruppe) und Marina Bostjancic (HR-Assistentin) gaben Einblick in die Implementierung der Personio Software. Ziel war es, sämtliche Prozesse über alle Tochtergesellschaften hinweg – mit insgesamt fast 100 Mitarbeitenden – zu digitalisieren und zu vereinheitlichen.
• Im Fokus stand die digitale Personalakte sowie zentrale HR-Prozesse. Besonders wichtig war das Ziel- und Feedbacksystem, das durch die Software unterstützt wird. Sabine und Marina betonten die Bedeutung regelmäßig geführter Mitarbeitendengespräche – viertel- und halbjährlich – die gezielt positive und wachstumsorientierte Aspekte thematisieren. Auch direktes, IT-gestütztes Feedback unter Kolleg:innen fördert eine wertschätzende Feedbackkultur. 💬💪

Die Folien zu den Impulsen stehen bereits im Teams-Kanal der Community zum Nachlesen bereit. 📂👀

Ein großes Dankeschön auch an die Community, die durch ihre zahlreiche Teilnahme so hohes Interesse und einen regen Austausch über Inhalte und Format gezeigt hat! 🙏💥

Koordination & Moderation: Ursula Liebhart 🎤👩‍💼