Empower People 2024 – Empowerment durch moderne und flexible Formen der Arbeitsorganisation

Wir gingen der Frage nach, wie sich in Zeiten schnell verändernder Arbeits- und Lernwelten der wachsende Wunsch der Mitarbeitenden nach Mitgestaltung und Partizipation in Organisationen umsetzen lässt. 🌍🤝 Mit über 140 Anmeldungen zeigte das Thema auch reges Interesse seitens der Community Member, Studierenden und vielen thematisch Interessierten.👥🎓

• Peter Zängl, Professor an der FH Nordwestschweiz und Co-Präsident des schweizerischen Netzwerks für Selbstorganisation, skizziert in seinem Vortrag die Grundprinzipien, Herausforderungen und Eckpunkte von Selbstorganisation. Er konnte, aufgrund seiner Zusammenarbeit mit der niederländischen Pflegeorganisation Buurtzorg – bekannt als Pionierin der gelebten und erfolgreichen Selbstorganisation – viele relevante Praxistipps geben. 📝💡 Fazit seiner Ausführungen ist jedenfalls, dass die Entwicklung von Selbstorganisation einen hoch individuellen Zugang für die jeweiligen Organisationen braucht. Dabei sind die Mikrostruktur “Menschen”👥, die Mesostruktur “Team” und “Organisation” samt aller “Strukturen”🏢 und die Makroebene “gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen” ⚖️🌐 zu berücksichtigen. Eine von Peter Zängl und Kolleg:innen im Jahre 2022 in der Schweiz durchgeführte Studie zeigt auf, dass sich Selbstorganisation positiv auf die empfundene Zufriedenheit, Sicherheit sowie Stress auswirkt. Selbstorganisation kann daher zurecht als eine zeitgemäße und Erfolg versprechende Organisationsform der Gegenwart und Zukunft gesehen werden. 🚀⏳

• Angela Lechner, Expertin für Organisationsentwicklung, Leadership und moderne Arbeitskultur bei der Mercedes-Benz Group AG, hat unter dem Titel “Selbstorganisation – der Schlüssel zu einer modernen Arbeitskultur”🗝️ wertvolle Einblicke und Erfahrungen aus ihrer Arbeit im Bereich Future Work gegeben. Die langjährige Expertin betonte, dass Selbstorganisation ein zentraler Hebel für die Entwicklung moderner Arbeitskulturen sei. Sie stellte ein agiles Modell der Zusammenarbeit vor, das darauf abzielt, die Dynamik in Teams kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. Besonders eindrucksvoll war ihre Beschreibung, wie Teams sich bei Veränderungen – etwa wenn ein neues Mitglied hinzukommt – regelmäßig abstimmen, um gegenseitige Erwartungen und Bedürfnisse offen zu kommunizieren. 🗣️👥 Die Grundlage dieses Modells bildet Vertrauen, das für eine funktionierende Selbstorganisation unerlässlich ist. Ergänzt wird dies durch die Bereitschaft zu permanentem Lernen, um auf die Anforderungen einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt flexibel reagieren zu können. 📚✨ Angela Lechners Beitrag zeigte praxisnah, wie Selbstorganisation in einem internationalen Großkonzern wie der Mercedes-Benz Group AG umgesetzt werden kann und welche Herausforderungen und Potenziale in modernen Arbeitsmodellen liegen.🏢⚙️

• Marco Lais, Wirtschaftsingenieur und seit sieben Jahren bei der FSM AG, einem mittelständischen deutschen Elektronikspezialisten als Produktverantwortlicher tätig, berichtete sehr eindrucksvoll über den Transformationsprozess, den die FSM AG in den letzten Jahren hin zu einem – in “Zellen” selbstorganisierten – Unternehmen absolvierte. Dass sich die von den Vorständen getriebene Transformation klarerweise auf die Mitarbeitenden auswirkte, die Kunden jedoch in dieser Zeit weiter gut serviciert werden konnten und nach wenigen Jahren die Zahlen und KPIs sich positiv entwickelten, mag das augenscheinlichste Merkmal dieses gelungenen Change-Prozesses gewesen sein. 📊✅ Die Motivation zur Veränderung unter dem Motto: “Komplexe Aufgaben können nicht mit komplizierten Strukturen gelingen” scheint geglückt: mehr Kundennähe schaffen 👥, die Leistungsfähigkeit verbessern 🚀 und einen Rahmen zu schaffen, indem alle Mitarbeitenden selbstorganisiert und selbstverantwortlich ihr volles Potenzial entfalten können. 💪 Ein Stockerlplatz beim New Work Award von Xing 🏆 bestätigte den Weg und war Anerkennung und Dank für alle, die zu dieser visionären Arbeit beigetragen haben.👏

Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden an der inhaltlich höchst anregenden Veranstaltung! 🙏✨

Das PE-C Team 😊

Moderation: Michael Kosutnik, Anna Bäuchler, Christian Mörtl & Ursula Liebhart 🎙️