Ein gelungener Auftakt: Unser PE-C Kick-off 2026

Dies verdeutlicht, wie freudvoll und bereichernd der Austausch innerhalb der Community wahrgenommen wird. Ein herzliches Dankeschön gilt den teilnehmenden Unternehmen für ihr Vertrauen, ihr Engagement und ihre Offenheit. 💛

Was diesen Austausch so besonders macht, ist die enge Verbindung von aktuellen HR-Trends mit der unternehmerischen Praxis. Im Mittelpunkt stehen Entwicklungen, die HR derzeit maßgeblich prägen – stets betrachtet durch die Brille des konkreten Unternehmensalltags unserer Community-Mitglieder. Trends werden nicht isoliert diskutiert, sondern kritisch hinterfragt, eingeordnet und auf ihre tatsächliche Relevanz und Umsetzbarkeit überprüft.

Gerade vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Unsicherheit, steigenden Effizienzdrucks und sich wandelnder Rahmenbedingungen rückt damit eine zentrale Frage in den Fokus: Welchen konkreten Beitrag leistet HR zum Unternehmenserfolg – und wie lässt sich dieser sichtbar, nachvollziehbar und wirksam gestalten?

HR im Spannungsfeld aktueller Herausforderungen.

Im Rahmen unseres Kick-offs haben wir uns inhaltlich intensiv mit den Rollen und dem Rollenverständnis von HR auseinandergesetzt – sowohl aus der Perspektive der Unternehmensleitungen als auch aus jener der HR-Expert:innen.
Vor dem Hintergrund der aktuell angespannten wirtschaftlichen Situation in vielen Unternehmen ist HR mehr denn je gefordert, einen „echten“ Mehrwert für das Unternehmen zu leisten und diesen messbar und konkret darzustellen.

Zahlreiche HR-Themen, die noch vor wenigen Zeiteinheiten – wir sprechen hier nicht von Jahren, sondern vielmehr von Monaten – als selbstverständlich galten, stehen heute unter einer besonders genauen Überprüfung. Diese Entwicklung fordert Klarheit, Priorisierung und eine stärkere strategische Ausrichtung. 🔍

People-Themen bleiben erfolgskritisch.

Und dennoch sind wir uns einig: People-Themen haben nach wie vor eine hohe Relevanz und tragen – sinnvoll eingesetzt und strategisch ausgestaltet – maßgeblich zur Steigerung der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bei.🚀🏢

Abgeleitet aus führenden Studien im HR-Kontext gilt es, im Jahr 2026 insbesondere an vier zentralen Schwerpunkten intensiv und zielgerichtet zu arbeiten:

• HR & Transformation Performance 🔄
• HR & Learning Ecosystems 🌱
• HR & Leadership Impact 👥
• HR, Purpose & Culture 🧭

Gemeinsame Schwerpunkte für 2026.

Im Rahmen des Kick-offs haben wir uns darauf verständigt, im Jahr 2026 gezielt Impulse und Veranstaltungen zu den Themen Transformation Performance, Learning Ecosystems und Leadership Impact umzusetzen. Damit schaffen wir Raum für Austausch, Reflexion und praxisnahe Weiterentwicklung.

Unser Kick-off war einmal mehr ein voller Erfolg. Dank der großartigen Organisation und herzlichen Gastfreundschaft unseres Hosts, der Volksbank Kärnten – organisiert und ermöglicht durch Brigitte Kleber und Marion Allesch – sowie dem ausgezeichneten Buffet von Magdas wurde der Auftakt zu einem ganz besonderen Event. 💫

Wir freuen uns auf ein gemeinsames Jahr voller Impulse, Dialoge und nachhaltiger Weiterentwicklung. ✨

Impuls & Moderation: Ursula Liebhart und Michael Kosutnik
Redaktion & Aufbereitung: Alina Unterreiter

©️Alina Unterreiter