Top Tipps für wirksames Recruiting bei Fundermax

… so könnte man die Tipps, die uns Martina Simma (Head of HR bei Fundermax) im Rahmen unseres Lunch & Learn gegeben hat, zusammenfassen. Im Rahmen der Online Session haben wir einen Einblick in die Employer Branding und Recruiting Arbeit von Fundermax erhalten.

• Weg vom „Cultural-Fit“ hin zum „Culture-Add“ verbalisiert die Offenheit zur Diversität im Recruiting, denn Vielfalt und Andersartigkeit befruchten die kulturelle Prägung. Diese Unvoreingenommenheit zu fördern zeigt sich auch bei den Recruitingaktivitäten, indem Profile intern anonymisiert werden und interdisziplinäre Interviewer:innen als Gesprächspartner:innen bei den Bewerbungsgesprächen mitwirken.
• Schon lange wird bei der Besetzung von Stellen auf die Expertise der eigenen Mitarbeitenden im Rahmen eines „Empfehlungsprogramms“ Wert gelegt. Diese Systematik soll im nächsten Schritt auch auf den Lehrlingsbereich ausgerollt werden, indem aktive Lehrlinge in den Auswahlprozess neuer Lehrlinge verantwortungsvoll miteinbezogen werden.

Martina Simma hat uns einen intensiven Einblick in ihre Arbeit gewährt – vielen Dank dafür!

Nicht umsonst hat Fundermax in den letzten Jahren eine Vielzahl an Auszeichnungen, wie „Great Place to work“, zum vierten Mal hintereinander das goldene Best Recruiter Siegel sowie den „Best Workplace for young Talents Award“ verliehen bekommen. 🏆

Moderation: Michael Kosutnik, Ursula Liebhart & Christian Mörtl