Community Development – hoch engagiert

Eine Community aufzubauen und zu entwickeln, braucht Ideen, Leidenschaft und viel Unterstützung. Drei Jahre nach dem Start und mit wachsender Mitgliederzahl haben wir (Christian Mörtl, Michael Kosutnik und Ursula Liebhart) in einem Strategiemeeting unsere Ausrichtung und Organisation anhand dem „Community Management Modell“ nach Tanja Laub kritisch reflektiert.

Die Mitarbeit unserer Mitglieder war dabei essenziell. Zwölf Community Member (Brigitte Kleber, Claudia Egger, Teja Polanc, Raimund Antonitsch, Horst Krainz, Thomas Bodner, Martin Schreiner und Anna Bäuchler) unserer Mitgliedsunternehmen haben sich dafür über 1,5 Tage Zeit genommen. Diversität und verschiedene, ergänzende Sichtweisen waren dabei sehr willkommen.

  • Die externe Moderation durch Martin Kompan war wie immer professionell und stimmig, um inhaltlich in das Thema einsteigen zu können. Das Ziel unseres Prozesses war, agil und kollaborativ die Community weiterzuentwickeln. 💡
  • Der Start mit der 4L-Retrospektive war einfach, aber hochwirksam: Die Ebenen „liked“ und „learned“ zeigten tolle und wertgeschätzte Experiences der Mitglieder auf und bestätigten vieles unseres bisherigen Tuns. Die Ebenen „lacked“ und „longed for“ brachten viele Ideen und Maßnahmen hervor, von denen wir in weiterer Folge einige ausgewählte in Kleingruppen vertieften. 💡
  • Die schöne Botschaft war, dass wir unseren Purpose weiterhin verfolgen und dieser trotz „Rütteln und Schütteln“ mit kleinen Erweiterungen von allen bestätigt wurde: Als People Experience Community sehen wir unseren Purpose weiterhin darin, den Austausch von Kärntner Unternehmen in Hinblick auf neue Arbeits- und Lernwelten zu fördern und zu unterstützen. Wir legen in Zukunft allerdings noch mehr Fokus auf ausgewählte Stakeholder.💡
  • Mit dem „Community Modell“ vor Augen, vertieften wir die konkreten Themen der vier Bereiche des Modells  – Strategie, Kultur, Plattform und Management –  und deren Zusammenhänge, um in Zukunft um NOCH besser zu werden. 💪🏻

 

Unsere „Lernreise nach Innen“ war anregend und lustig, anstrengend und fokussiert, sodass wir überrascht waren, welche Klarheit in der Richtung und der konkreten Maßnahmen dabei entstanden ist. Auch die Location TrippelGUT hat dazu beigetragen. 🍇😉

 

Für den nächsten qualitativen Wachstumsschritt unserer Community haben wir uns einiges vorgenommen und freuen uns auf die sichtbare Unterstützung unserer Mitglieder. 🚀

 

Die Community erhält demnächst zusammengefasste Informationen mittels Videodatei über die Diskussionen und Ergebnisse des Strategiemeetings. Auch bei unserem nächsten Event werden wir für die Vorstellung der „Lernreise nach Innen“ ausreichend Zeit finden. 📆

 

Wir wünschen allen einen schönen Sommer und verabschieden uns bis zum Herbst. 🌻🍂

Euer PE-C-Team 😉

 

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